Każda z zainteresowanych stron musi wiedzieć, co dana umowa o pracę dla niego oznacza w zakresie świadczeń. Pracodawca jest zobowiązany opłacać składki za pracownika, jeśli proponuje mu umowę o pracę. Pracownik musi wiedzieć, jakie świadczenia zapewnia mu angaż w danej firmie, a jakie ewentualnie musi zorganizować samodzielnie. Przejrzystość w tej kwestii jest nie tylko istotna, jeśli chodzi o przyszłość osoby zatrudnionej, która gromadzi kapitał emerytalny i ma możliwość korzystać z opieki zdrowotnej, ale też musi być zgodna z obowiązującymi przepisami, regulowanymi kodeksem pracy. Czego zatem może spodziewać się pracownik, podpisując umowę, a do czego zobowiązany jest pracodawca?

Rodzaje składek płaconych przez firmę

Przede wszystkim należy podkreślić, że wpływ na świadczenia opłacane przez pracodawcę ma zawarta umowa między obiema stronami. Najbardziej korzystna dla osoby podejmującej zatrudnienie jest umowa o pracę. Zapewnia ona odprowadzanie składek na ubezpieczenie:

• Emerytalne
• Rentowe
• Chorobowe
• Wypadkowe

Oprócz składek społecznych, umowa o pracę gwarantuje ubezpieczenie zdrowotne, polegające na możliwości korzystania z nieodpłatnej opieki medycznej. Pracodawca ma obowiązek również opłacać składki na fundusze, takie jak: fundusz pracy, solidarnościowy, gwarantowanych świadczeń pracowniczych, emerytur pomostowych. Proponując zatem wynagrodzenie, pracodawca powinien dokładnie wiedzieć, ile będzie kosztować całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Zarówno wynagrodzenie, jak i opłacanie składek najwygodniej płacić z firmowego rachunku bankowego. Warunki jego otwarcia można porównać w oparciu o konto firmowe ranking.

Czy zawieranie umów cywilno-prawnych wiąże się z płaceniem składek

Najkorzystniejsza finansowo dla pracodawcy jest umowa o dzieło. W tym przypadku nie odprowadza się żadnych składek do ZUS-u pod warunkiem, że nie jest to umowa dodatkowa, kiedy przedsiębiorca ma już podpisaną z danym pracownikiem umowę o pracę. Przy umowie zlecenie należy opłacić składki społeczne i zdrowotne, chyba że osoba zatrudniona ma status studenta.